Ohne Arbeitsvertrag das ist sicher nicht mit dem Arbeitsgesetzbuch vereinbahr,und bei Unfällen ein riskante angelegenheit für den Arbeitnehemer der du im Rechtlichen keine unterstützung von der Berufsgenossenschft erwarten kannst.Was ich damit sagen will es gibt bei solchen Arbeitsverhältnissen ein Rechtsfreien Raum der vom Arbeitgeber im Streitfall zu seinem gunsten steht.Rein rechtlich kannst Du über ein Arbeitsgericht einen Arbeitsvertrag einfordern ohne dabei eine Kündigung zu riskieren aber dann ist das Arbeitsverhältnis wenn man überhaupt davon reden massiev gestört.Aber wenn Du außerhalb der offiziellen Lohnabrechnung am Samstag fährst,ist das auch ein grßes Riesiko für Dich auch für deine Arbeitgeberin und dieser Fakt ist nicht ganz ohne.Also mein Ratschlag wäre eine Berratung bei einem Arbeitsrechtler die unter umständen kostenfrei zu organisieren ist,und dann mit den gesammelten gestzlichen Argumenten dein Arbeitgeber konfrontieren.Das mußt Du so gut vorbereiten das der Boss gar nicht anders kann
und dir einen Arbeitsvertrag geben muß um nicht selber vor Gericht zu enden.
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